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3． 相对指标选好对标组很关键设置相对绩效指标时，需要明确你在跟哪些人赛跑（对标组），以及你是不是跑赢了这群人（整体指数）。我们发现国内上市公司的股权激励方案中，仅有4.5%使用了与“同行业水平”对比的财务指标，但其中绝大多数并没有明确列出对标组名单。那企业到底是在跟哪些行业竞争者在赛跑？是国内上市公司中的同行，还是全球范围内的同行？都没有明确指出，那到后续解锁的时候就有调整操作的空间了。
但立信所做的服务是为年审服务，并非行政许可事项内的服务，因此这一单案件的牵连也就止于此。21世纪经济报道记者同时还了解到，上述涉事的部分会所最快已经在上周五口径发布之后将之前拒收的材料报进证监会，这次证监会受理了相关材料。几家欢喜几家愁尽管证监会发布的解释口径各家会所松了一口气，但解释口径的内容却让券商等中介机构面临的监管更严格。
责任编辑：鲍一凡中美企业高管KPI对比，别让长期激励犯大忌中欧商业评论始终记住“设定怎样的指标，就会引导高管做出怎样的行为；设计怎样的机制，就会逐渐筛选出怎样的团队”。文|黄钰昌 中欧国际工商学院会计学教授股权激励设计过程中非常关键的一步，往往是怎么定KPI。
徐伟表示，近年来中国有几十条在线的芯片生产线，芯片设计公司也如雨后春笋般增加，这推动了中国芯片产业的发展，但也带来了巨大人口缺口的问题，“不管哪个层面的人，现在都缺”。记者了解到，在才智分论坛上，不少嘉宾也提到了半导体人才培养的校企联动问题。从学校到企业，如何才能培养出企业适用的人才？
“这东西效果挺好的啊，怎么可能有问题，为什么要给你们浪费？”民警被不少消费者“怼”回来了。不过，民警还是通过多条渠道，最终搞到样品。经权威部门鉴定，这些保健品含有格列本脲等降糖西药成分。格列本脲又叫优降糖，是一种降糖效果明显的西药，但是由于副作用也比较明显，因此许多患者不适合服用这种口服降糖药。
从资管新规的讨论开始，监管层的意图就在于给各类机构创造公平的竞争环境，尽量避免监管套利行为。彼时理财子公司的办法一出台，就有人感叹这是“全能牌照”，现在银行、信托均允许“公私兼营”，而券商放开公募牌照的消息，也一直有市场传言和讨论。各类资管机构正逐步站到了同一起跑线上，既有的资管格局是否将发生大腾挪？
